Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompensationschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategisk Kompensationschef som vill vara med och forma framtidens ersättningssystem inom vår organisation. Som Kompensationschef kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla, implementera och övervaka konkurrenskraftiga och rättvisa kompensationsprogram som stödjer företagets mål och attraherar samt behåller topptalanger.
Du kommer att arbeta nära HR-avdelningen, ledningsgruppen och externa konsulter för att säkerställa att våra ersättningsstrategier är marknadsmässiga, lagliga och i linje med vår företagskultur. Rollen kräver en djup förståelse för löneanalys, incitamentsprogram, förmåner och arbetsrättsliga frågor. Du kommer även att leda projekt relaterade till lönekartläggning, benchmarking och total rewards-strategier.
Som Kompensationschef förväntas du ha stark analytisk förmåga, god kommunikationsförmåga och ett strategiskt tänkande. Du bör vara bekväm med att arbeta i en föränderlig miljö och ha erfarenhet av att driva förändringsarbete inom kompensationsområdet. Rollen kräver också att du håller dig uppdaterad om trender och lagstiftning inom området, samt att du kan omvandla data till insikter som stödjer affärsbeslut.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utveckla ersättningsstrukturer som gör skillnad. Om du är passionerad kring att skapa rättvisa och motiverande belöningssystem, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera ersättningsstrategier och -program
- Utföra lönekartläggningar och marknadsanalyser
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga krav och interna riktlinjer
- Stödja chefer i kompensationsrelaterade frågor
- Utforma incitaments- och bonusprogram
- Analysera kompensationsdata och föreslå förbättringar
- Samarbeta med HR och ledning i strategiska projekt
- Utbilda organisationen i kompensationsprinciper
- Delta i budgeterings- och planeringsprocesser
- Övervaka trender och förändringar inom kompensationsområdet
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, ekonomi eller motsvarande
- Minst 5 års erfarenhet inom kompensation och förmåner
- Stark analytisk och strategisk förmåga
- Erfarenhet av lönekartläggning och benchmarking
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
- Förmåga att kommunicera effektivt med olika intressenter
- Erfarenhet av att leda projekt och förändringsarbete
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Erfarenhet av HR-system och analysverktyg
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla kompensationsstrategier?
- Hur har du arbetat med lönekartläggning tidigare?
- Hur säkerställer du att ersättningsprogram är rättvisa och konkurrenskraftiga?
- Beskriv ett projekt där du implementerat ett nytt bonusprogram.
- Hur håller du dig uppdaterad om lagstiftning och trender inom kompensation?
- Vilka verktyg använder du för att analysera kompensationsdata?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i kompensationsfrågor?
- Hur hanterar du känsliga diskussioner om lön och förmåner?
- Vad anser du är nyckeln till ett framgångsrikt total rewards-program?
- Hur har du bidragit till att förbättra medarbetarnöjdheten genom kompensationsåtgärder?
